「本当は大学で宇宙工学科を学びたかったです。両親が離婚した後、私は喉頭がんを患い働くことができなくなった父と小学6年生の弟の学費を稼ぐために大学進学を諦め、働くしかありませんでした。これまで金型製造の職人として頑張ってきましたが、先日、職場で宗教への勧誘を受けました。入教するか、退職するかの判断を迫られています。
年収は下げずに、ものづくりに関わる仕事はありますか？」。

2013年5月、当時キャリアアドバイザーを務めていた私に対する男性（18歳、中卒、年収450万円）からの転職相談です。当時の転職市場において、希望に合う求人はひとつもありませんでした。ものづくりに関わるお仕事以外も含めて100社以上に応募をされました。一社のみ書類選考を通過し、最終面接合格。土地活用の営業の仕事です。希望の仕事ではないものの、家族を養うことができ、そして自分が叶えられなかった大学進学の夢を弟に託せるだけの収入を得られる可能性がある機会を掴めたことに安堵した様子でした。しかし、喜んだのも束の間。社内稟議の結果、学歴と年齢を理由にお見送りになったのです。「橋本さん、私はどうすればいいのですか？」。この時、どんな言葉をかけたのか、この時の会話だけ記憶がありません。そして「まさか…」は続きました。「彼が入社後、活躍をしなかったら、私が責任をとります」。最終面接合格と判断した女性支店長が本社へ直訴。お見送りの判断は覆り、内定となったのです。

彼が入社をして2カ月が経った頃のことです。1億円の案件を受注し、会社史上最年少で売上を記録したのです。そしてその2カ月後には更にもう一件、受注をしました。それから10年後、営業として稼いだ資金を元手に製造業を起業。「将来的にはロケットに使用される部品を創りたい」と新たな夢を語り、やりたかったものづくりに携わっています。